A nyár, a vállalkozás fejlesztésének ideális időszaka

A nyári időszak ideális a tervezésre, számolásra és az új irányok átgondolására. Természetesen a pihenés is fontos, nem arról van szó, hogy csak a munkáról szóljon minden. A nyár kiváló alkalom, mert a jó idő miatt az ember kedve is jobb, és kutatások szerint ez a pozitív hangulat kedvezően hat a gondolkodásra és a pozitív szemléletmódra.

Jelenleg nemcsak a nehéz gazdasági környezet miatt szükséges újra tervezni, vagy átvizsgálni a vállalkozásunkat, hanem a folyamatosan változó világra is reagálnunk kell. Ahhoz, hogy sikeresen alkalmazkodjunk, szükségünk van eszközökre, segítségre és különböző segédletekre. Ez lehet például egy üzleti coachingon való részvétel.

A nyári időszak tehát nem csak a pihenésé, hanem az előre tervezésé és a fejlődésé is. Használjuk ki ezt az időt arra, hogy átgondoljuk vállalkozásunk jövőjét, és felkészüljünk az előttünk álló kihívásokra. A megfelelő támogatással és hozzáállással a legnehezebb időkben is megtalálhatjuk a fejlődés lehetőségeit.

Tudatos cégfejlesztés

Tűzoltás mellett nincs idő a tervezésre. Itt a nyár, használd ki! Egy magyar kisvállalkozó egészen biztosan időhiánnyal küzd. Nehéz jó munkaerőt találni, akinek delegálhatóak a feladatok, a gazdasági körülmények miatt legtöbbször a cégvezető is könyékig benne van a napi feladatokban.

Ahhoz, hogy áttörjük ezt a plafont, el kell mozdulni ettől az állapottól. Sőt, nem kicsit, hanem nagyon! A nyár kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy tudatosan foglalkozzunk a cégfejlesztéssel. A jó idő, a hosszabb nappalok és a nyugodtabb légkör mind hozzájárulnak ahhoz, hogy frissebb szemlélettel, kreatívabb ötletekkel és új energiákkal vágjunk neki a vállalkozásunk újra pozicionálásának.

Nehéz megtalálni a megfelelő munkaerőt, és időigényes a napi operatív feladatok ellátása.
Ne hagyd, hogy a napi tűzoltás elvegye az idődet a tervezéstől! Használd ki a nyarat, és fordíts időt a tudatos cégfejlesztésre! A megfelelő eszközökkel és támogatással képes leszel áttörni a plafont, és új szintre emelni vállalkozásodat, hogy a nyár ne csak a pihenésről, hanem a fejlődésről is szóljon.

A sikeres cégvezetők idejük 68%-ában operatív tevékenységet végeznek, mint a napi rutin feladatok és delegálás, míg 32%-ban a cég stratégiai dolgaival foglalkoznak, például tervezéssel, elemzéssel és növekedési stratégia kitalálásával. Mivel egész évben nehéz a napi munkaidődbe beiktatni a stratégiai, tudatos tervezést, most nyáron szánj rá több időt!

Egy 2010-es kutatás (bár régi, de tapasztalataink alapján még mindig megállja a helyét) során 11 046 vállalkozást vizsgáltak meg, és kiderült, hogy 30%-kal gyorsabban nőttek azok a cégek, akik aktívan foglalkoztak vállalkozásuk jövőjével, és frissítették üzleti tervüket.

Mit tehetsz most? Hová tudsz nyúlni? Kell valami mankó!
Szuper, hogy belevágsz a tudatos cégfejlesztésbe! De mihez is nyúlhatsz most?

Üzleti könyvek

Abszolút jó választás, ösztönözlek is, hogy olvass ki minél többet. Én már több száznál járok. A legnagyobb nehézség, hogy bár sok okosság van a könyvekben, azokat éppen aktuálisan beépíteni a cégedbe igencsak nehéz.

Képzések

Mindenképpen hasznosak. Képezz magad minél többször képzésekkel, és munkatársaidat is. A tervezés területén nagyon kevés magyar tudásanyag lelhető fel, és persze nyár van, nem akarod folyton a képernyőt bámulni. Egy business coaching biztosan sok új ötletet generál.

Miért fontos a stratégiai tervezés?

A stratégiai tervezés lehetővé teszi, hogy átlásd a vállalkozásod jövőjét, és felkészülten nézz szembe a kihívásokkal. Egy jól megtervezett növekedési stratégia segít abban, hogy hatékonyabban használd fel az erőforrásaidat, és gyorsabban elérd céljaidat.

Hogyan kezdj hozzá?

  • Állíts Fel Prioritásokat: Milyen területeken van szükség a legnagyobb fejlesztésre? Kezdd ezekkel!
  • Készíts Üzleti Tervet: Frissítsd az üzleti tervedet a jelenlegi piaci körülményeknek megfelelően.
  • Delegálj Hatékonyan: Keress megoldásokat a napi operatív feladatok hatékonyabb delegálására.
  • Folyamatos Tanulás: Vegyél részt képzéseken, olvass üzleti könyveket, és alkalmazd az új ismereteket a gyakorlatban.

A nyári időszak tökéletes alkalom arra, hogy tudatosan foglalkozz vállalkozásod stratégiai fejlesztésével. Használd ki ezt az időt, és készülj fel a jövő kihívásaira! Az üzleti coaching segítségével nemcsak inspirációt, hanem konkrét eszközöket és támogatást is kapsz a sikeres cégvezetéshez.

Miben segít a karrier coach?

A coach feladata az ügyfél támogatása a pozitív gondolkodásban és hogy a segítsen meglátni a lehetőségeit. Jellemzően magánéleti és üzleti problémák megoldásában segít. Nem próbálja feloldani a múltbéli traumákat, ehelyett a pozitív pszichológia eszköztárából válogat. Támogatja az ügyfelet a stratégiaalkotásban, a jövő tervezésben, hogy eljuthasson a vágyott célhoz.

Szimpátia alapján válasszunk

Karrier coachot szimpátia alapján kell választani, akárcsak párt. Ha működik a kémia, sikeres lesz az együttműködés. A coach kell, hogy rendelkezzen:

  • reális önkép
  • mély önismeret
  • naprakész tudás a munkaerőpiacról
  • az üzleti világ ismerete, HR szakma ismerete
  • pszichológia, élettatpasztalat
  • érzelmi érettség

A munkahelykeresőknek fontos, hogy online felületeken is legyenek elérhetők. Linkedin, Facebook, Jobmonitor, Dreamjobs stb…Az online profiljaink legyenek naprakészek. Használjunk számunkra releváns kulcsszavakat és legyünk kereshetőek. A HR-esek sokat böngészik az ingyenes adatbázisokat. Így olyan lehetőségek is felbukkanhatnak, amit mi magunk nem érnénk el. Napjainkban online jelenlét nélkül nem működik semmi sajnos. A közösségi média az álláskeresés része lett.

Fontos a vizuális tartalom

A vizuális tartalmak is fontosak. A karrier coach sokat segíthet, hogy jó benyomást keltsünk az online térben is. A személyes ismeretségek és az online álláskeresés ritkán működik. A legjobb, ha a különböző álláskeresési csatornákat ötvözzük. Látszani kell minél több helyen, hogy több lehetőségünk legyen. Gyűjtsük folyamatosan az információkat. Ez nagyban hozzájárulhat az elhelyezkedéshez. Kérnünk kell, hogy kapjunk, tudatnunk kell, hogy álláskeresők vagyunk.

A kapcsolatteremtésre ott vannak a szakmai rendezvények, konferenciák, meetupok. Jelen kell lenni, és így könnyen új ismeretségekre tehetünk szert.

Az elhatározást a tettek is kövessék

Ahhoz, hogy egyről a kettőre jussunk személyes elhatározásra van szükség, azt pedig cselekvés kell, hogy kövesse. Ahhoz, hogy eredményesek legyünk a nem szeretem feladatokat is el kell végezni. Segíthet, ha az álláskeresést tanulási-fejlődési időszaknak tekintjük és részfeladatokra bontjuk.
A karrier coach segít az akcióterv létrehozásában, ezzel segítve a halogatás leküzdését. Fontos az előre tervezés. vannak kevésbé izgalmas és kevéssé kellemes feladatok te nem lehet megúszni az elvégzése őket.

A karrier kulcs szerint az álláskeresőnek szükségem van egy jó pályázati anyagra és megfelelő jelenlétre.

Ez a következő lépésekből áll:

  • múltbéli tapasztalatok és fontosabb adatok összegyűjtése
  • önéletrajz és motivációs levél megírása
  • referenciák begyűjtése
  • Online jelenlét kiépítése Linkedin, Facebook stb.
  • Regisztráció céges adatbázisokban és állásportálok
  • állások megpályázása
  • ismerősök megkeresése, akik segíthetnek

Minden csatornát használjunk az álláskereséséhez

Célszerű minden álláskeresési csatornát használni. nyújtsunk be pályázatot az összes számunkra releváns pozícióra. gyűjtsünk információt minden lehetséges forrásból. Mindez nagyon sok munkával jár, de az eredmény nem marad el. Akkor leszünk igazán sikeresek, ha ötvözzük különböző álláskeresési módszereket. egyaránt használjuk az online, illetve offline csatornákat is. Ha csupán feltöltjük az önéletrajzunkat egy online felületre, és várakozunk kevés az esélye a sikerre.

Napjainkban a cégek keveset költenek toborzásra. előnyös helyzetbe kerülhetnek azok, akik feltöltik az anyagukat a cégek adatbázisába és jelen vannak az ingyenesen kereshető felületeken például Linkedin. Aki ezeket az eszközöket nem használja, számos lehetőségtől esik el.

Optimalizáljuk a cég igényeire a pályázatunkat

Szerencsés, ha cég megoldani valójára, az állás kiírásra optimalizáljuk a pályázati anyagunkat. A személyre szabott üzenet már fél siker.
Az ismerőseink segítségét kérni az álláskeresési folyamatban nem könnyű. Aki kér az kap is, aki csendben van arról nem fogják megtudni, hogy állást keres, így nem is tudnak neki segíteni. Aki elég bátor hozzá, hogy segítséget kérjen, meg fog lepődni milyen szívesen segítenek neki. Az emberek szinte mindig segítőkészek és hajlandóak is segíteni, de ehhez kérni kell. Nem kell mindig egyedül megoldani a dolgokat. Merjünk sebezhetők és gyengék lenni. Ha profi segítségre van szükségünk, arra pedig keressünk egy karrier coachot.