A coaching szemléletmódja azon alapszik, hogy az ügyfél képes a fejlődésre, és meg tudja oldani az előtte álló problémákat. A coach erősíti az ügyfél elkötelezettségét és felelősség vállalását a döntéseinek meghozatalához és a szükséges változások véghezviteléhez.
A coach és az ügyfél szövetsége bizalmi kapcsolatra épül, és ez szolgálja az ügyfél kreatív megoldásainak felszínre hozatalát. A coach empatikusan segíti ügyfelét a célok elérését segítő akcióterv elkészítésében és megvalósításában. A coaching során azok a válaszok kerülnek felszínre, melyet az ügyfél valószínűleg tud, de eddig nem fogalmazódott meg benne. A coach nem oldja meg az ügyfél problémáit, hanem segíti a megoldás kidolgozását és megvalósítását.
A tanácsadás csak akkor működik, ha az ügyfél is kész arra, hogy megvizsgálja saját gondolkodásmódját és viselkedését, továbbá vállalja, hogy aktívan dolgozzon a kívánt változás érdekében.
Azok számára, akik valamely változást terveznek az életükben, vagy kényszerű váltásnak az elszenvedői. Azok számára is hasznos, akik önmagukon dolgozva új szokásokat szeretnének kiépíteni, életmódot váltani, illetve valamely káros vagy életüket nehezítő szokásról mondanak le.
Feladatokat és felelősséget átadni és átvenni. Nem egyszerű, de tanulható!
Folyamatos nyomás, stressz és túlhajszoltság. Tedd meg időben az ellenlépéseket!
A konfliktusok és stresszhelyzetek elkerülhetetlenek, de hogy hogyan kezeled őket, már rajtad múlik.
Karrierépítés, jövőtervezés, önmegvalósítás. Business coaching vezetőknek, középvezetőknek.
